日本五一最多可以连休9天!但他们甚至没有劳动节……?

综上所述，日本五一期间通过拼凑假期最多可以连休9天，这得益于其独特的法定假日制度和周末休息制度。虽然日本没有劳动节，但人们仍然有机会享受到较长的假期。

细心分析，这4天加上周末和调休制度，确实能凑成7天。但想要达到9天连休，还需请1至2天假。而这所谓的“调休”并非如我们理解的“补休”，而是日本特有的振替休日制度。若遇节假日与双休日重叠，将周一之后（包含周一）的日子作为休息日，以确保不减少休息日的总数。

日本五一可以10连休，且不调休。日本在五一期间并没有专门的劳动节，但有一段被称为“黄金周”（ゴールデンウィーク， Golden Week简称GW）的假期，时间上与中国的五一黄金周十分接近。

放假通知!这些人可连休9天

021年五一劳动节期间，通过调休和请假，部分人可实现连休9天。具体安排如下：五一法定假期及调休安排根据通知，2021年劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。为形成这一连续假期，需进行调休补班：4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需正常上班，以补足假期占用的工作日。

黄金周：从4月26日开始，如果利用带薪休假等，最多可长达11天连休。期间包括昭和之日、宪法纪念日、绿化节和5月5日的男孩节。盂兰盆节：这个节日的放假时间因地区差异会有所不同，但一般来说，大部分企业会从8月13日开始放假到8月16日，为期4天。

端午节：2025年5月30日至6月1日放假，共计3天，并且与周末连休。端午节是中国的传统节日，以吃粽子、赛龙舟等习俗为特色，这个假期让人们能够体验传统文化的魅力。 中秋节+国庆节：2025年9月28日至10月6日放假，共计9天。其中，9月27日和10月11日需要上班。

公司已通过春节放假实际安排张某休假，且休假期间工资正常发放。张某累计工作年限对应年休假为5天/年，2020-2021年共应休9天，而公司安排休假10天，已超额满足。张某虽主张“非自主申请”，但法律未将个人意愿作为决定性因素，公司安排符合统筹原则。

另外，在春假放假前一个礼拜天，也就是2月7日需要加班，然后就是放假后的的第一个周六，也就是2月20日，需要加班。因此2月7日和2月20日需要加班进行调休。春假假期虽然不长，但是在在2月9日、2月10日请2天年假可连休9天，或者在2月18日、2月19日请2天年假也可连休9天。

一湃分享:五一小长假+年假=连休9天,哪些职工可以享受?

1、五一小长假+年假=连休9天，符合以下条件的职工可以享受：连续工作满12个月以上的职工：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

日本人不过五一,怎么还能连休9天?

1、日本人不过五一，之所以能连休9天，是因为日本五月初的黄金周假期由多个“红日子”（法定节假日）组成，再加上周末调休，从而形成了长时间的连休。

2、行政机关、银行和邮局特殊放假安排：日本行政机关的新年假日是12月29日到1月3日，这6天假期里，只有1天是法定节假日，剩下的放了也就放了，没有后面再补的传统。银行和邮局一般是12月31日到1月3日休息，共4天，也不存在调休。这意味着大部分日本人正式职员一年放的假期都要多于16天。

3、025年的8月11日（星期一）正好是山之日，也是日本的法定假日，因此在12日之前将实施连休3天（包含周末），加上“盂兰盆节”，最多可连休9天。带薪年假中国：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一湃分享:五一连休9天还不扣钱!关于年假你了解多少?

年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确了年休假天数根据职工累计工作时间确定，这一时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

五一小长假+年假=连休9天，符合以下条件的职工可以享受：连续工作满12个月以上的职工：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。