事业单位职工自筹资金取得重大科技成果的认定和处理办法

1、处理办法与奖励形式奖励种类：包括嘉奖、记功、记大功、授予称号等，具体形式由单位结合实际确定。科技成果转化奖励：根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，职工在技术革新中有重大发明创造的，应给予奖励。奖励形式涵盖年终奖金、岗位津贴、荣誉称号、技术发明奖、科技进步奖等。

2、第五条　事业单位科技成果转移转化获得的收入全部留归单位，实行统一管理，不需上缴国库。在对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬后，主要用于科学技术研究开发与成果转化等相关工作。

3、后补助的定义与适用范围后补助是中央财政科技资金的一种支持方式，其核心特征为“先投入、后补助”：实施主体：具有独立法人资格的企业、事业单位及其他科技创新主体。资金用途：后补助资金由单位统筹使用，严禁用于与科技创新无关的支出。

4、财政投入设立国家科技成果转化引导基金：中央财政设立国家科技成果转化引导基金，旨在贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，加速推动科技成果转化与应用，引导社会力量和地方政府加大科技成果转化投入。

技术创新成果在哪个部门认定

1、技术创新成果在国家科委或者省、自治区、直辖市科学技术委员会以及国务院有关部门的科技成果管理机构认定。（一）检测鉴定：指由专业技术检测机构通过检验、测试性能指标等方式，对科技成果进行评价。（二）会议鉴定：指由同行专家采用会议形式对科技成果作出评价。

2、中国科学技术协会（中国科协）下设多个鉴定中心，包括科技成果鉴定中心、科技成果评价中心等，承担科技成果的鉴定与评价工作。其机构网络覆盖全国，能够组织跨学科、跨领域的专家团队，对科技成果的科学性、创新性及实用性进行综合评估。

3、科技部。国家科学技术进步奖，是国务院设立的国家科学技术奖5大奖项之一。主要授予在技术研究、技术开发、技术创新、推广应用先进科学技术成果、促进高新技术产业化，以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的中国公民和组织。奖项等级 国家科技进步奖设二两个奖励等级。

4、“省部级技术/成果鉴定”是由省级或部级相关部门组织专家，对某项技术或成果进行评估、验证和认定的过程。这种鉴定通常涉及对技术或成果的创新性、实用性、先进性和市场前景等多个方面的综合考量。通过省部级技术/成果鉴定，可以确保相关技术或成果达到一定的标准和要求，具有一定的科学性和可靠性。

5、国家层面国务院科学技术行政部门、经济综合管理部门和其他有关行政部门：依照国务院规定的职责，管理、指导和协调科技成果转化工作。这些部门从宏观层面制定政策、规划，为科技成果转化提供方向指引和政策支持，确保科技成果转化工作符合国家整体发展战略和需求。

西安交通大学科研成果认定办法

1、西安交通大学科研成果认定办法主要包括陕西高等学校科学技术研究优秀成果认定和同等学力申请博士学位人员科研成果奖励认定两方面。

2、024年科研成果认定中，论文投稿时间在2024年6月25日之前、且出版日期在该发布日之后，可按照新旧版期刊目录就高认定；论文出版日期在本目录发布日之前，按照《南京财经大学科研综合评价实施方案（试行）（2023版）》认定。论文成果报送范围出版年月/成果年月为2024年全年的论文及智库成果。

3、西安交通大学专职科研人员的聘用与管理方法主要包括聘用、待遇与工作条件、管理与考核三个方面。聘用 招聘对象：以博士毕业、博士后出站人员为主，根据岗位性质对学历有相应要求。岗位设置与招聘：二级学科或承担重大科研项目的合作教授提出岗位设置计划，经科研院评审通过后发布招聘。

4、课程与学分要求：必须在学校规定的学习年限内完成培养方案中规定的所有课程，并且成绩合格。需要通过毕业审核程序才能进入下一阶段。科研成果要求：发表论文需以西安交通大学为第一署名单位，博士生本人为第一作者（导师为第一作者时，博士生可作为第三作者）。

职称评审中的创新成果如何界定?

“新”不等同于创新：有些成果可能只是在形式上有所变化，而实质上并未带来实质性的进步，这种情况不应被认定为创新成果。客观公正评价：以客观、公正、科学的态度来评价每一项成果的创新程度，避免过度拔高或低估。综上所述，在职称评审中准确界定创新成果需综合考虑成果的多样性、创新性衡量标准、实际应用与推广价值以及评审中的考量因素等多个方面。

在职称评审中，创新成果指具有开创性、独特价值且能推动行业进步的成果，形式多样，包括新技术、新产品、新管理理念、教学方法突破、开创性学术论文、解决实际问题的创新方案等。具体如下：新技术或新产品：在科研和生产领域，研发出全新的技术或者产品属于典型的创新成果。

评职称代表性成果主要包括以下几类：科研成果：已公开发表和出版的高质量论文、论著、创作作品，以及授权的发明专利、国家新药（新产品）证书等。这些成果需要是独立、第一作者或第一通讯作者完成的，以体现个人的学术贡献和创新能力。

员工入职前个人研发成果是否可以作为用人单位的技术秘密?

1、员工入职前个人研发成果在一定条件下可以作为用人单位的技术秘密。员工入职前个人研发成果与用人单位技术成果的关系 员工在入职前可能已经对某些技术问题进行了深入研究，甚至形成了技术成果。当这些员工入职后，他们可能会将这些成果作为工作成果交付给用人单位。

2、研发成果监控：对新入职研发人员在上一家单位工作不满一年的，要跟踪其入职前一年内工作的其他几家单位，关注其入职一年内完成的研发成果是否属于其在原单位的职务发明。资料留存：要求员工在日常工作中制作、存留相关项目的方案构想、实验数据、设计图纸等资料文件，以便在产生纠纷时作为参考证明。

3、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。

4、高级技术人员：如核心研发人员、技术总监等。其他负有保密义务的人员：兜底条款，需结合具体职责或协议认定。保密义务的范围：依据《劳动合同法》第二十三条，限于“商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。